单位要求员工超时工作该怎么办

法律分析：
（1）员工应先查看劳动合同中关于工作时间和加班的规定，以此作为判断单位要求是否合法的依据。当单位违反规定时，员工原则上有权拒绝超时工作，但特殊行业和紧急情况除外。
（2）单位安排员工加班，需依法支付加班费。平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休支付200%，法定休假日加班支付300%。
（3）若单位存在不支付加班费或强迫超时加班的情况，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正并可能处以罚款。员工还可收集加班证据，通过申请劳动仲裁要求单位支付加班费及补偿。

提醒：
员工维护权益时应保留好相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对单位要求超时工作可采取多方面措施维护权益。首先查看劳动合同对工作时间和加班的规定，若单位违规，员工有权拒绝超时工作，但特殊行业和紧急情况除外。

若加班，单位需依法支付加班费，平时加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

当单位不支付加班费或强迫超时加班时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，还可对其处以罚款。同时，员工要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，之后申请劳动仲裁，要求单位支付加班费并给予相应补偿。

建议员工仔细研读合同条款，增强法律意识和证据收集意识，在维护自身权益时保持理性和合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位要求员工超时工作，员工可查看合同约定，有权拒绝违规的超时工作要求（特殊行业和紧急情况除外），加班应获相应加班费，单位违规时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动合同中约定的工作时间和加班规定具有法律效力。若单位违反合同要求员工超时工作，员工一般有权拒绝。不过特殊行业和紧急情况有另外规定。当员工加班时，单位需按不同情况支付加班费，平时加班不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。若单位不支付加班费或强迫超时加班，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并可能处以罚款；员工还能收集加班证据申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及补偿。如果您在工作中遇到类似的单位超时工作问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）仔细查看劳动合同中工作时间和加班的相关规定。要是单位违反了约定，员工有权利拒绝超时工作，不过特殊行业和紧急情况除外。
（二）员工加班后，单位要依法支付加班费。平时加班需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付200%；法定休假日加班支付300%。
（三）当单位不支付加班费或者强迫超时加班时，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正，还可能对其罚款。员工也能收集如考勤记录、加班通知等加班证据，申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.查看合同。先看劳动合同里的工作时间和加班规定，若单位违规，员工可拒绝超时工作，但特殊行业和紧急情况除外。
2.索要加班费。加班的话，单位需依法支付，平时150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%。
3.维权手段。单位不付加班费或强迫加班，员工可向劳动监察部门投诉；也能收集考勤记录等证据，申请劳动仲裁要补偿。