合同期没满被辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）合同期未满被辞职，赔偿情况因解除原因而异。用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或辞退程序不合法，劳动者可获赔偿。
（2）赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。劳动者要自行判断单位辞退是否合法，不合法可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
判断单位辞退是否合法较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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合同期没满被辞职，赔偿情况因辞退性质而异。若用人单位违法解除，像无正当理由辞退或程序不合规，劳动者可获赔偿，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿。
应对建议如下：
1.劳动者先判断单位辞退是否合法，对照自身情况分析。
2.若辞退不合法，先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
合同期没满被辞职是否有赔偿要看用人单位解除劳动合同是否合法，违法解除需按标准赔偿，合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工、辞退行为不符合法定程序时，劳动者可获得赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度而解除合同，就无需支付赔偿。劳动者可对照自身情况判断单位辞退是否合法，不合法的话可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问，不清楚自身情况是否能获得赔偿，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）判断用人单位解除合同是否合法。若单位无正当理由辞退或辞退程序不合法，属于违法解除；若劳动者严重违反单位规章制度等，单位属依法解除。

（二）若单位违法解除，劳动者可要求赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

（三）若认为单位辞退不合法，先和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同期未满被辞退，赔偿情况分两种。用人单位违法解除，像无理由辞退、程序不合法，劳动者可要求赔偿，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若用人单位依法定情形解除，如员工严重违规，无需赔偿。劳动者可判断辞退是否合法，不合法可协商，协商不成可仲裁维权。