哪些情况下劳动者要付违约金

法律分析：
（1）服务期违约方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期后，劳动者若违反服务期约定，就需支付违约金。该违约金数额有上限规定，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。例如，用人单位花费一定金额培训劳动者，约定服务期为三年，劳动者工作一年后违约，此时需按比值支付违约金。
（2）竞业限制违约方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，则要按约定支付违约金。

提醒：劳动者应清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务和责任，避免违约带来经济损失。不同案情需具体分析，建议咨询以获得针对性解决方案。
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（一）劳动者要避免服务期违约。在参加用人单位提供专项培训费用的专业技术培训前，充分了解服务期约定内容，权衡自身职业规划是否能满足服务期要求。若接受培训，应遵守服务期约定，若有特殊情况需提前解约，提前与单位沟通协商。
（二）对于竞业限制，劳动者要明确自身是否负有保密义务。若有，与单位签订竞业限制条款时，了解经济补偿标准和支付方式。在解除或终止劳动合同后，遵守竞业限制约定，若认为经济补偿不合理，可与单位协商调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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通常，劳动者仅在两种情况需付违约金：
一是服务期违约。单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，金额不超单位提供的培训费，且不得超服务期未履行部分应分摊的费用。

二是竞业限制违约。单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制，解约后按月给补偿，劳动者违约需按约定付违约金。
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结论：
一般情况下，劳动者仅在服务期违约和竞业限制违约这两种情形下需要向用人单位支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。同时，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。这两个规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益，既保障用人单位对人才培养和商业秘密的合理权益，也防止劳动者随意违约。如果您在工作中遇到类似违约相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者通常仅在服务期违约和竞业限制违约两种情形下需支付违约金。服务期违约指用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制违约是用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。
2.解决措施与建议：
用人单位要明确培训费用的范围和金额，做好相关记录，以便在劳动者违约时能准确计算违约金。
对于竞业限制，用人单位应及时、足额支付经济补偿，保障劳动者权益，同时劳动者也应遵守约定，避免违约。
双方签订合同时，应详细、清晰地约定服务期和竞业限制的相关条款，减少后面纠纷。